【时讯】邵阳洞口县将老干部从业纳入党建从业体系

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邵阳洞口县委认真研究新形势下退休干部就业的新优势，着力处理就业中出现的新问题，探索新形势下退休干部就业的新途径，提出将退休干部就业纳入党建就业体系的新措施。

去年以来，洞口县在离休干部政治生活待遇基本落实的情况下，及时比较人数多、居住分散的退休干部思想教育不足、角色发挥不足等问题，由县委组织部和县委老干部组织专业力量进行主题调查

在此基础上，县委常务委员会进行了专业研究，确立了退休干部管理教育的新思路，在职工配置方面搞好了“三个结合”，在具体措施上达到了“四个同步”。

即，重点是结合退休干部职工和基础组织建设，结合以退休干部党支部建设为重点的退休干部职工和干部教育职工，加强对退休干部的政治思想教育。 退休干部的员工与人事人才的员工结合，以发挥退休干部的积极作用为重点。

为了让退休干部员工管理位置，教育定位，发挥作用，采取了“四个同步”的措施:老干部员工和党建员工同步安排部署，同步督促检查，同步制定优先顺序，综合评价同步。

通过这个措施的推进，老干部的工作复印件从“虚”变成“实”，指标从“软”变成“硬”，节奏从“慢”变成“快”，力度从“小”变成“大”。

县委县政府主要领导和分管领导仔细听，主题研究、项目解决老干部工作中的问题，县委常务委员会、人大、政府、政协领导在党建联系和基础检查工作时，不忘督促老干部工作。 全县由县委组织部主导，各职能部门密切合作，形成了各部门认真履行责任的事业结构。

各乡镇和县直机关各部门都建立了老干部职工机构，部署了老干部职工队伍，很好地执行了老干部的政治生活待遇。 新成立退休干部党支部58个，全县以1200多名退休干部为主体的“五老”团队成为社区民事纠纷调解员，60多名老干部被选为行风监督人、干部作风巡视员，400多名成为老年科学协会的“专家” 建立一个起到“五老”作用的示范基地，关心下一代就业示范基地1个，退休干部党支部建设和老干部学习示范点6个。 6个退休干部党支部、10个退休干部、13个老干部职工先进单位和21个老干部职工先进个体被县委表彰，2个退休干部被省市表彰。

今年3月，省委组织部和省委老干部局在该县审计指导老干部职工时，特别是在听取老干部的座谈发言后，对开口部县老干部职工给予了高度评价。