“六式十八法”提执纪执法能力！“十招”强内部监督效力！今年嘉兴纪检监察

纪检监察机关不仅是政治机关，也是实施纪律和法律的专门机关。他们面临着忠诚与责任、改革与发展、信任与委托等多重考验。近年来，随着纪检监察体制、监察体制和纪检监察机构的改革，我市纪检监察工作面临许多新的挑战。

今天，记者从市纪委、市监察局了解到，为了适应新时代、新形势、新任务的要求，干部定期教育管理工作将具体实施。今年，全市纪检监察系统将开展“纪检执法能力综合提升年”。推进“六风十八法”和“十招”，通过教育制度化、活动创新和定期培训，进一步增强队伍的纪律性和内部监督能力，深化地方政府全面从严治党

记者了解到，今年，我市在纪检监察队伍的执法能力建设中，将推进“六型十八法”，通过多种形式帮助纪检监察干部提高能力和技能。主要实施“自主”推广，鼓励纪检监察干部以模块学习+微格考试、线学习+业务讨论、点学习+经验分享的形式不断积累业务知识储备；实施“讲座式”推广，以一室(系、纪检监察组)、一课、一案、一课、一训、一课的形式，努力提高人员实战“后半”篇能力；实施“培训式”推广，通过一般培训、有针对性的强化培训和案例转移培训等形式，深化对全体员工的培训；实施“在职”晋级，以一年一案一训一课的形式提高队伍的实战能力；实施“竞赛式”推广，通过政治监督、基础知识和岗位培训等形式，营造团队间相互赶超的氛围；实施“下沉”推进，以开展一线监督、深化“三个服务”和融入中心工作的形式，充分发扬纪检监察队伍的优良作风。

“微观检查、业务讨论、经验分享、在职培训、岗位竞争等等，我们过去一直在做。这一次，是要进一步提炼和改进这些做法，并通过系统巩固这些做法，以形成一个学习和培训系统。”市纪委组织部相关负责人给记者举了个例子。例如，在过去，每个人都独立分享他们的经历。今年，我们要深化对习近平建设有中国特色社会主义新时代、党的建设基本理论、党内法规等的广泛把握。，委员会将牵头“一季一主题”指出问题，所有工作人员将独立学习，并每季度安排论坛分享经验。又如，鉴于近年来新干部较多，显然要为新干部选拔专业导师，通过个别指导和集体教学，加快新干部适应新岗位。

也有一些创新的方法来提高干部执行纪律和法律的能力。一室一课(系、纪检监察组)是指各部门、各处室、各派驻机构总结提炼各自的主要业务工作，一室一室(系、纪检监察组)至少形成一个业务课件，参与团队培训和教学。就像一堂个案课一样，每次处理一个案例，都要求案例主持人进行案例分享，分享案例的真实内容，分享工作经验和收获。这不仅是为了增强干部在审查和调查一线总结提炼的能力，也是为了促进其他干部通过案例熟悉纪律和执法业务。与有针对性的强化培训一样，它是根据信访、案件监督、监督检查、审查调查、案件审理和信息技术等业务领域，在不同层次和不同领域"量身定制"的培训计划，以实现精确的政策，因材施教。

值得一提的是，为了进一步加强内部监督，今年市纪委、市监察局还突出强调了“十项措施”，包括开展纪检监察走访、开展廉政“六要谈话”、开展常态化警示教育、开展专项监督等。调查案件报告，登记备案制度，建立纪检监察干部廉洁档案，开展岗位廉洁风险点调查和防控，落实纪检监察干部个人重大问题报告制度，落实纪检监察干部。