人行太原中支创新开发“劳动工资管理系统”

本篇文章629字，读完约2分钟

为了适应现代中央银行发展的需要，全面提升内部人事管理的运行效率，中国人民银行太原市中心支行创新开发了劳动工资管理系统，旨在全面实现人事劳动管理的自动化。据介绍，该系统具有“大数据存储、自动化操作、全过程管理和控制”的特点，可以实现劳动工资管理从线下分散管理向在线综合管理的转变。

目前，该系统已在山西省成功上线，并取得了良好的效果。系统分为九个模块，如人事管理、薪酬管理和部门链接。系统充分利用大数据功能，可以存储和记忆员工历年的所有人事信息和劳动信息，并进行实时关联查询，解决了手工查询人事档案的问题。

目前，该系统已经整合了人力资源系统和养老保险统筹系统，实现了人事部门各系统之间数据和报表的相互转换、相互支持和应用。同时，系统建立了人员“薪酬字典”，实现了员工薪酬管理的自动化，实现了“零误差”，保证了数据的准确性。此外，系统还成功实现了从人员入职到退休、中途转岗的全过程控制。通过后台数百张数据表的强大储备，系统还可以满足劳动工资标准化和模型管理的业务需求，完全满足总行系统的标准化上报要求，并具有上下级之间的查询和监控功能，实时监控工资计划的执行进度，大大提高了劳动管理的质量和效率。

为了实现准确的服务，系统设置了通知平台，人事部门可以及时上传相关的政策信息。同时，它满足了员工在身份认证的情况下实时查询个人信息和处理个人事务的需求，员工可以清楚地了解工资变化和相关政策依据，大大提高了劳动管理的公开性和透明度，为服务员工搭建了一座数据桥梁。