银行人你的工资“达标”了吗？ 招行人均薪酬近60万

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随着上市银行“年报秀”的上演，银行体系薪酬成为市场热点话题。

“体面的工作”、“良好的福利”和“旱涝保收”是银行留给老一代人的印象。然而，一些在职银行家苦笑着说，“工资不达标，拖累了银行的工资”，“月薪只有3000元，去了一家假银行”...

那么，银行职员的工资是多少？为什么他们之间有这么大的差距？

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高管薪酬的差异显而易见

截至目前，已有6家国有银行和7家国有股份制银行披露了2018年业绩报告。

《国际金融新闻》记者对上述年报进行了梳理，发现各大银行高管的年薪存在明显差异。其中，国有大型银行高管的年薪在60万至75万元之间。浙商银行行长徐仁炎是股份制银行中收入最高的，年薪为555.16万元，其他大部分人的年薪在100万到450万元之间。

业内人士指出，国有银行这些相对接近的薪酬水平是中央“薪酬限制令”的结果。工资限额适用于这些大银行的董事长、行长、副行长和监事会主席。

根据年报，工行的最高年薪是董事会秘书长的工资(税前)，为92.19万元，远远高于工行原董事长易会满；中国农业银行首席风险官李志成在税前支付了116.39万元人民币，也高于中国农业银行董事长周慕兵。

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股份制银行的员工能赚更多吗？

同时，不同银行员工的工资水平存在明显差异。其中，招商银行员工年薪排名第一，人均58.43万元。

总体而言，国有大银行的薪酬水平差别不大。员工平均年薪一般不到30万元，交通银行只有一家机构的年薪是32.96万元。中国银行和邮政储蓄银行分别以227，600元和230，500元排在六大银行的最后。

▲员工平均工资的计算方法:工资福利/业务管理费中披露的员工人数

在3月28日召开的建行年度业绩发布会上，该行财务总监叶表示:“目前员工的收入和福利还没有达到应该达到的水平。”

记者注意到，虽然建行员工的平均年薪接近28万元，但与股份制银行相比，国有银行之间仍有很大差距。在股份制银行中，招商银行、浙商银行和平安银行员工的平均工资位居前三，均超过50万元，分别为58.43万元、52.23万元和51.17万元。浦东发展银行、中信银行、民生银行和光大银行的员工平均工资水平相似，从35万元到50万元不等。

《国际金融新闻》记者采访了多名银行员工，了解到根据银行类型、地区和银行的不同，待遇差距明显。总体而言，与国有银行相比，股份制银行的考核指标更为严格。

上海招商银行的一位企业客户经理告诉《国际金融新闻》的记者，“根据平均工资，年报显示的年薪可以达到50多万元，甚至一些业绩好的营销人员一年也能赚到几百万元。这与营销人员所掌握的客户资格和客户拓展能力有关，但一些表现不佳的员工可能只能维持基本的工资范围。前端营销人员的工资差别很大，但中层和后台之间的差距并不明显。”

客户经理进一步指出，员工的工资也与营业网点的位置、员工的职位和分支机构的级别有关。例如，上海、北京、深圳等一线城市相对容易发掘客户。有些银行账户经理毕业后一年能挣20多万元，但有些偏远网点的员工一个月只能挣几千元。

"股份制银行属于‘多劳多得’。"不过，这位客户经理也承认，虽然工资高，但考核压力比国有银行大得多。有些银行未能完成考核指标，仍然存在减薪和扣奖金的现象，刚加入银行的员工如果未能完成考核指标，很难转正。