姚劲波：节后求职意愿创新高 58一天收700万份简历

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3月3日，由《经济日报》和《中国企业家》杂志联合主办的“2019中国企业家沙龙”在北京举行，主题是“争取2019年的信心和信心”。

NPC 58集团副总裁兼首席执行官姚劲波出席会议并讲话。据姚劲波58个城市的数据显示，2019年春节后的流失率是过去十年来最低的。但与此同时，春节过后，58个城市一天就有700万份简历被张贴出来，这是有史以来的最高水平。

以下是一份发言记录:

真红:说到跨越周期，我知道姚劲波有句话:“没有跨越周期的企业家是不成熟的，不能造就好的企业家。”我只想请你谈谈2019年。从58的角度来看，你认为呢？你的自信和信心从何而来？尤其是，你深入培育了城市服务业的巨大市场。

姚劲波:除了扶持和服务生活服务业，我们基本上都是中小企业，我们最关心的是招聘。因此，我们可以在国家统计之前看到，如就业信心、中小企业招聘信心、扩大招生意愿等。

应该说，自2018年第四季度以来，招聘意向大幅增加。在过去的十年里，春节过后，我们的58网今年的流失率最低，这表明今天的人们珍惜现在的机会。与此同时，我们可以看到在58平台发布的第二天就有700万份简历，这也是历史上最高的。与此同时，从第四季度开始，企业，特别是中小企业，有很大的招聘意愿，求职者的数量有所增加。如果我们这样看，找工作的人数、周期和找工作的人数可能是过去几年中最低的。

因为中小企业的判断可能不太好，或者他判断不像以前那么容易，他会调整方式，会有一个比较保守的方式，可能会比较保守。他必须挣钱开一家商店或扩大下一个团队，主要是因为政策的不确定性，包括社会保障，因为中小企业都是微利企业。这些政策的不确定性是否会让他以相对保守的方式应对这个市场。

另一个是资本市场。他会觉得这个行业的上市公司有这样的估值和市盈率，他会在融资方面有困难。如果他拿不到钱，他会采取保守的措施，包括中美贸易战，这会影响中小企业的信心。

我们是如何处理的？我们发布了去年第四季度的财务报告，下降了14%。主要原因是什么？事实上，我们的第四季度非常好。相对而言，增长和利润都很好，主要是因为2019年我们将继续扩大研发投入和市场投资。我们不会采取紧缩政策。它可能在短时间内出售，超过10亿美元的市场价值已经融化。如果我们把周期延长到五年零十年，我们相信五年零十年仍然是58岁。这是第一个。

第二，我们的平台上有300万中小企业。我相信，对于这300万中小企业来说，2019年将是艰难的一年。因此，我们希望这1300万中小企业能在招聘和服务推广方面给你更好的结果。在相对困难的时候让你有更好的成绩是我负责任的表现。我宁愿在短期内承受一些压力，但我希望做一些正确的事情。相反，如果大多数企业能够思考并做到这一点，中国经济可能就不会出现危机。

也就是说，这些过去陷入危机的企业和行业可能需要10年时间才能在2019年下半年或2020年下一波浪潮卷土重来。也许不是这些企业，而是其他已经发展起来的产业，比如与智力相结合的新服务业，或者与农村和老年群体相结合的产业。因此，我们完全虚心、乐观地应对和抓住新的机遇。这是我们的想法。

我们不裁员也不减薪，年终奖金也是按照同样的标准发放的。我们经历了2008年和2009年的危机，因为58已经有15年没有开业了。经过两次考察，我发现2009年采取的措施使我们与普通公司截然不同。碰巧这场危机让我们在类似公司的竞争对手倒下了，我们留了下来。我认为任何危机都是一个机会，它会给那些有正确节奏并愿意相信未来的人一个机会。