【时讯】解放思想要着力处理四个方面的问题

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解放思想是迅速发展中国特色社会主义的大法宝，是适应新形势、应对新挑战、认识新任务和执行新任务的根本思想武器。 改革开放30年来的实践要坚持说明，全面贯彻科学的快速发展观，实现经济社会的良好迅速发展，必须进一步解放思想。 从新邵现在的实际看，要如何进一步解放思想，促进好和迅速发展，着力四个方面的问题。

要致力于处理思想观念方面突出的问题，勇敢地创新，大胆地形成领先于人的浓厚气氛。

解放思想，归根结底是从任何不合时宜的方法和体制的束缚中解放思想认知，摆脱马克思主义的错误和教条的理解，摆脱主观主义和形而上学的束缚。 当前我们有点干部思想观念存在的问题主要有三点:一是小进满，小富安逸。 事实上，新邵县近年来在经济社会的快速发展中取得了一定的成绩，人民群众的生活水平不断提高，这与广大干部群众的艰苦创业密切相关。 但是，与发达地区和兄弟县市相比，还有很大的差距，第一，有些干部群众的创业意识还不够强，创业热情还不够，全社会支持创业，崇尚创业的气氛还不够。 一个干部对已经取得的一些成绩感到满意，自我感觉良好，安于现状，不想进取，缺乏危机感和紧迫感。 一点群众吃饱了又暖和，不敢突破以前传下来的思想，离家出走，出单位，出社会，在更广阔的市场上搏斗。 这是以前流传下来的思想表现，缺乏做大事业、追求大快速发展的雄心壮志和内在动力。 二是古老、封闭和保守。 思想陈旧，缺乏突破力，遵循规则，追求稳定害怕混乱等情况还是一定程度的存在。 面对迅速发展的新问题无能为力，不敢尝试，缺乏冲动，为天下争先的勇气和精神。 三是缺乏大局观念和全球意识。 存在本位主义，固守部门团体的小利益，现在首先为自己和小团体着想，由员工负责，忘记了整个县的迅速发展。 如果这种现象长期快速发展，将大大动摇快速发展的基础，破坏球队的集中力。 要实现科学的快速发展和和谐的快速发展，就要束缚我们的思维，束缚我们的手脚，打破制约我们快速发展的旧观念，通过思想观念的转变，推进思维方法、从业方法、指导方法的转变，新思维、新理念 为此，必须致力于加强“一种精神，一种观念”。 一种精神是创新精神。 解放思想要根据变化的和正在变化的迅速发展形势、迅速的发展条件、迅速的发展环境，寻找好的路径，制定可行的方法。 发达地区之所以能取得经济发展，非常重要的一个原因是他们敢于突破框架，在国家政策的大框架下不断建设适合当地经济快速发展的新特征。 要解放思想深入挖掘潜力，便于使用各种政策，发挥各方面的资源特点，调动全方位的积极性和积极性。 法律政策的规定没有明确禁止的情况下，如果满足科学迅速发展观的要求，就必须大胆尝试，大胆突破，大胆突破陈规，勇于探索创新，善于推出新事物。 特别要着眼于新的形势、新的实践和新的快速发展，善于运用“具体问题的具体解体”这一马克思主义生存的灵魂，科学地研究新的情况，灵活地处理新的问题，创新地完成新的使命。 例如，现在国家的宏观调控政策表面上关闭了土地和信用两个“大门”，但实质上从另一方面提供了调整产业结构的巨大机会。 因此，对于新制定的政策，必须认真研究，不要拘泥于政策框架，在机器运用政策中无谓地错误新的快速发展机会。 一种观念是大局观念。 全县要牢固树立下棋、合作、密切合作的大局观念。 照顾大局，团结合作是干事创业的保障。 只有照顾大局，团结合作，才能增强凝聚力和战斗力。 只有树立正确的大局观，才能正确把握形势，正确落实战术意图，上下一致，推动我们的事业前进。

二、要着力处理精神状态方面突出的问题，顽强奋斗，创造一流的进取精神

精神状态是思想界、意志品质的体现，是事业心、责任感的反映。 县委、县政府在干事创业的实践中，形成了“巩固自信，知难而进，务实创新，奋发有为”的新邵神心。 这是全县上下、各方面坚持努力、团结奋斗的结果，是实务经验，也是做好今后工作的宝贵财富。 但是，随着形势的迅速发展变化，精神状态方面还有三个显著的问题:一是个别同志认为近年来许多员工取得了阶段性成果，经济社会取得了一定的进步，产生了休息不足、放松思想。 二是接近任期改任的同志或接近退休的同志，安于现状，守卫摊位，对工作没有热情，工作标准被锁定为正常化，不求功绩，但有无尽的过度思想。 三是有些年轻干部贪图安逸，工作不求上进心，上班炒股，聊天，工作赌博，唱歌，跳舞，滋生消极的快乐思想。 对此，我们不是理所当然的。 通过这次思想解放大讨论，认真调查问题，分析思想根源，稳步改善，始终繁荣，保持进取的锐气，不怕困难的勇气，创造一流的志向，人先克服困难，精益求精，始终满意，良好的精神状态 一、要克服慢性缓和思想，提高危机的忧患意识。 与全国先进县市相比，我们的整体实力差距明显。 因为我们没有骄傲的理由，没有高兴的理由，没有停下来的理由。 我们必须克服“小富则满，小进则安”的思想，怀着不安，超越自己，奋发图强地追赶。 盲目乐观，缺乏忧患意识，不仅不能成为科学迅速发展的领头羊，甚至失去原来的地位和特征。 我们的领导干部都带领全县人民群众艰苦奋斗，开拓创业重任，进一步认真分解县情，寻找快速发展的差距，增强快速发展的责任感、紧迫感和使命感，进一步转变思想观念，创新快速发展措施 二、要跨越思想，增强敬岗爱业意识。 无限追求。 我们的新邵干部大部分在新邵辞职。 我们今天的一切努力和付出，可以说是为全县人民谋福利，也是为自己未来的基础。 如果我们在职场不解放思想，满足现状，不考虑进取，就不能掌握事业的主动权，不能解决难题，难以开拓事业的新局面。 这样，本部门的本部门不仅在省市县没有名次，而且影响新邵经济社会全面协调的迅速发展。 如果新邵减缓经济社会的快速发展，退休同志的许多养老保障就很难实现。 一旦提高津补助金的标准，我们没有保障经济实力，一切都只是空谈，无法实现。 因此，我们坚决打破了“官职”思想和以前流传下来的思维定式，转变了对工作没有责任感、紧迫感、紧迫感的精神状态，加强了有为地位、无为而被追究的观念，加强了敬岗爱业精神，新邵氏的迅速发展 三是克服享乐思想，增强艰苦奋斗意识。 艰苦奋斗、无私奉献是新邵精神的重要体现。 这是我们的宝贵财富，改革开放，越是加快快速发展，越需要这种精神力量的支持。 新邵经过30年的改革开放，经济发展巨大迅速。 但是，我们决不能抛弃艰苦奋斗优良以前传下来的东西，不要贪图安逸，享受安乐。 作为年轻干部，建设新邵任重道。 对一个身体来说，精神颓废、奢侈的浮华，从大方面影响党和人民事业的迅速发展，从小方面来说，影响个人的成长和成才。 这要求所有年轻干部保持自私、坚韧、艰苦奋斗的良好精神状态和作风。 只有把自己全身投入新邵经济社会建设的热潮，方有武之地，个人价值才能得到人民和社会的认同。

三要着力处理就业风格中的突出问题，脚踏实地，努力形成干事创业的良好风气。

事业成败，关键在于人，关键在于干部，关键在于干部的精神状态和工作作风。 这几年，新邵经济社会迅速发展，关键是有硬仗，常赢的干部队伍。 我们许多同志为了新邵的迅速发展，为了人民群众的根本利益，以高度的政治责任感和历史使命感，顽强奋斗，埋头工作，无私奉献。 应该说我们大部分干部的做法是坚定的，但个别同志还有那样的问题。 第一，有些干部缺乏积极性，消极应对，推进，推不动就不动的现象，行政效率和执行力低的一些干部心绪不宁，静不下心来，神不稳定，无心学习，研究问题。 有些干部实务不扎实，基层调查研究少，处理实际问题少的一些干部作风浮躁，表面威慑力大，实质上没有结果，员工抓得不深，不细，不真实等。 作风中存在的这些问题在一定程度上影响了新邵的迅速发展。 解放思想，不能坐以待毙，不能停留在口头上，要在具体行动中执行，体现在实际效果上。 县委、县政府总是强调“果”字，今天的成绩全县都在扎实地做。 建设小康新邵的奋斗目标，不是喊叫，不是计划，最终必须是我们实际做的。 要多次从实际出发，说实话，出实际把戏，处理事实，寻求实效，处理问题，研究推进工作的新思路的新措施。 要抓住改革快速发展和稳定中的重大问题，深入基层，深入群众，认真开展调查研究，理解真相，把握第一手材料，总结宣传干部群众在实践中创造的好经验的好方法。 扎实、埋头，真正扎实、科学地做好工作，专心工作，集中精力搞好精力，使努力有效。 要大胆认真，勇敢负责，阶段性检查指标，阶段性坚定执行。 在想法上，拿出高水平，牢牢抓住大事，落实好事，以真正的工作成绩加速新邵的迅速发展。

四要着力于体制机制方面的突出问题，努力确定权利责任，调整有效的管理体制和运行机制

机制的问题是全球性的大事。 体制机制存在的第一个问题是部门职能交叉重复，资产关系分割成多个，责任权利统一，人的财产相结合的管理体制和运行机制还没有形成。 奖惩懒惰，奖惩恶化，干部上下移动的系统还没有建立起来。 根据党的十七大要求，进一步推进行政管理体制和机构改革，合理明确部门管理权限和管理职能，切实确定部门间权利责任、规范管理，承担各部门职务、各自责任，真正高效、协调的管理体制和机制， 要从正确解决改革的快速发展和稳定的关系，处理当前的矛盾入手，着力构建充满活力、比较高效、更开放、有利于科学快速发展的体制，为经济社会的快速发展提供有力的保障。 要进一步完善干部选拔录用机制，在干部中考察、培养、选拔、录用干部，提高选拔用人单位的信誉度。 要进一步完善激励机制，大力建设鼓励创新探索、支持、容忍错误的环境和气氛。 要进一步完善干部交流机制，让干部在交流中开阔视野，取得经验，积累经验，增加才能。 要进一步完善人才就业机制，抓住培养、引进、招聘三个环节，努力培养素质优良、门类完善、结构合理、适应新邵快速发展需要的高素质人才队伍。 进一步确立健全决策目标，落实责任，审查监督“三人制”，在科学快速发展观指导下确立科学评价指标体系，制定领导干部绩效评价方法，考试领导，评价压力，促进科学快速发展精神转变政治观

(作者是邵阳新邵县人民政府代县长)