疫情下的毕业生：“慢就业”现象凸显 优秀学生仍抢手

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突如其来的疫情使今年的大学毕业生成为“最难对付的”毕业生。

根据教育部的数据，2020年全国大学毕业生人数将达到874万，比去年增加40万。加上疫情的影响，今年的大学毕业生面临着前所未有的就业压力。

在每年的毕业季节，证券时报e公司在采访了20多名中国应届大学毕业生后发现，今年找工作并不容易，但优秀学生仍然是用人单位的“热销品”。

所有处于就业高峰期的人

于红(化名)是2020年毕业于国内一所大学的机械设计与自动化专业的学生。从今年年初开始，于红就开始通过智联招聘，不愁找不到工作。“总共发送了大约30到40份简历，一些公司给出了回复，但并不理想。”于洪对《证券时报》e公司记者说，“很难找到合适的工作。”

此前，北京几家公司计划雇佣月薪在3000元至4000元之间的于红。于红认为在北京这样的一线城市，3000元到4000元的月薪，不包括租房和吃饭，根本无法养活自己，所以他拒绝了这些公司抛出的橄榄枝。

“就业压力真大。如果家里帮不上忙，找一份合适的工作真的太难了。我们班的大多数学生还没有被录用。”高伟(化名)是一所大学人力资源专业的应届毕业生，她说。

高伟的班上有38名学生。最新调查显示，在38名学生中，有10名学生已经就业，占班级总数的26.32%；失业学生有28人，占班级总数的73.68%。从就业情况来看，他们大多与自己的专业相关。此外，包括高伟在内的五名学生表示他们将参加公务员考试，四名学生打算参加研究生入学考试。

中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合发布了《2020年大学生就业能力报告》，确认今年大学生就业压力较大。报告指出，第一季度，大学生招聘需求数量下降，求职人数增加。今年3月，毕业生开始进入春季招聘市场，求职人数同比增长143.25%。总的来说，在疫情的影响下，大学生就业市场的供需双方都受到了一定程度的影响，使得一季度大学生就业形势不容乐观。

郭嘉(化名)在大学学习经济学。今年3月，郭嘉加入了一家金融培训公司。“我们班有40名学生，其中7、8人选择了考研。其他人现在几乎拥有所有工作。”郭嘉告诉《证券时报》e公司记者:“由于疫情，今年就业压力很大。因此，我们的同学在微信群中达成了一个基本共识，那就是先找份工作做，等局势稳定下来，等积累了足够的经验后，再找机会选择更好的工作。”

郭嘉认为，应届大学毕业生刚刚步入社会，一切都应该从零开始。除了极少数人之外，期望一毕业就能找到一份非常满意的工作是不现实的。找工作应该是现实的。

在多次碰壁后，于洪听从了前辈的建议，选择了参与国家西部计划。“根据高年级学生的经验，参加西部计划是一年签一次，主要是在政府部门工作，而不是公务员。应届毕业生的身份将被保留。回国后，他们将在同等条件下参加公务员、院校或研究生考试，并有机会优先录取。”据于洪说。

在洪看来，他的选择是暂停就业一年，避开今年就业压力的高峰。等到2021年，然后视具体情况而定。

“就业慢”现象突出

他们不急着找工作，而是四处旅行或当老师，这被业内人士视为“缓慢就业”。自今年以来，这一现象变得更加突出。

最近，国家统计局上海调查小组发布的《2020年上海大学生就业形势》显示，34%的毕业生选择“慢就业”，其中90.4%选择继续深造后工作，9.6%选择暂停就业(间隔再就业)。

今年年初，刚从澳大利亚国立大学商科专业毕业的东丈也选择了“慢工”。在父母的指导下，他报名参加了特许金融分析师(cfa)培训班，并准备在考证后学习和重新聘用。“回国后，我也发了很多简历，亲戚朋友也推荐了很多工作，但都不理想。父母和(港股00001)我都希望发展成金融行业，所以我选择参加金融培训班的强化培训。”

那么，大学生是选择“慢工”、逃避现实还是积累财富呢？中国教育研究院的研究员楚赵辉告诉证券时报e公司，从全球的角度来看，不同的国家对大学生“就业慢”的现象有不同的看法。“由于就业率与各大高校的就业形势息息相关，我国把大学生的毕业时间作为就业率的计算节点可能有些不耐烦了。事实上，在大学生毕业半年或一年后计算就业率可能更为合适，这样能更真实地反映就业情况。”

然而，我们不能以“慢工”的心态逃避自己，我们应该积极面对。据长春财经大学就业部主任耿子健说，一些学生在找工作时有很多困难。在一定程度上，他们并不完全受客观因素的影响，而是在很大程度上受学生主观因素的影响。目前，部分学生存在“就业心态缓慢”的现象，这在一定程度上对学生的求职产生了负面影响。

此外，证券时报e公司的一名记者在接受采访时被告知，一些地方教育当局要求大学签署一份保证，保证学生的就业数据不会被篡改。但是后来口头上说今年大学毕业生的就业率不应该低于去年。

“今年的就业率不能低于去年，这完全被疫情所忽视。不低于去年的就业率，不从事虚假就业，不签订虚假就业协议，不可能达到去年的就业率水平。聪明的女人是很难没有米的。”一位资深教育从业者在微信朋友圈里写道。

高校采取更多措施促进就业

事实上，高校普遍采取积极措施为大学生创造就业条件。湖南科技大学招生办主任蒋丽萍告诉《证券时报》e公司记者，在疫情流行的情况下，学校举办了多次网上招聘会，同时与当地开发区联系，增加招聘岗位的供应。“自2月份以来，湖南科技大学已经举办了8次网上招聘会，提供了10多万份工作。今年6月，我校举行了第一次线下双选会，吸引了160个单位来招人才。共有353人初步达成就业意向。到目前为止，我们学校的就业率在65%左右，应该略高于高校的平均水平。”

“鉴于今年疫情的影响，我们引导应届毕业生调整心态，采取实事求是的态度，采取先就业后择业的策略。同时，学校还及时调整了就业指导策略，推出了“聪明就业、汇款创业”等一系列网上就业促进活动，搭建了面向企业和学生的网上招聘和求职平台，有意识地引导应届毕业生学习如何制作能够打动网上用人单位的简历，并进行针对性的面试指导。从目前的反馈情况来看，效果还不错。”耿子健说道。

优秀的学生仍然是“抢手货”

在大学学习期间，王良(化名)开始自己创业，经营一家旅游公司。今年年初在COVID-19爆发肺炎后，旅游业首当其冲，王良的创业项目因亏损而被迫终止。

前一段时间，经过认真思考，王良决定停业，选择了申请一家国内知名的大公司，名为管培生。“当时，有近100人竞争这个职位。由于我在大学期间有过创业经历，负责招聘的人力资源部门对我非常青睐，最终我如愿以偿地进入了这家公司。”王良告诉《证券时报》E公司记者，他计划在未来两三年在这家大公司学习和锻炼，积累更多的社会经验。然而，我们必须考虑将来创业，并且觉得创业可以更好地实现我们自己的人生价值。

“应届毕业生是否容易找到工作主要与个人因素有关。就现阶段而言，教育绝对是找工作的第一要素，是踏脚石；第二个要素是个人经历，这主要取决于学生时代的积累。”王良说:“我个人觉得找工作并不难。事实上，我有几个可选择的工作，最终选择了这家国内知名的公司，因为我认为这份工作更适合我，更有利于我未来的发展。”

王冬冬(化名)是北师大经济与工商管理学院工商管理专业的一名研究生，有着丰富的实习经验，并且提前得到了一份合适的“聘书”，没有受到疫情的影响。“我从去年10月开始就逐渐加入了秋季征兵部队。我通过公司网站和求职公开号投了很多简历，我很幸运。我在今年1月初得到了这份工作，并成功进入了一家金融机构，没有受到疫情的影响。影响太大。”

2020年大学生就业能力报告显示，相关实习经历、明确的求职目标和丰富的社会实践经验是毕业生获得“录用”的主要原因。此外，一些学生表示，高面试技巧、良好的职业就业前景以及从名校毕业也是成功“录用”的奖励项目。

据证券时报e公司记者介绍，北京、深圳等一线城市仍是许多应届毕业生的首选城市。

对此，耿子健认为，没有必要“千军万马过独木桥”。与其出国，不如建设一个家乡。虽然北上归线有很多发展机会，但这并不意味着其他二三线城市没有发展机会。如今，许多二线城市的发展不可小觑，他们有很好的人才引进政策。这些城市也应该是应届毕业生在选择工作时应该注意的地方。

考研不合适

高博(化名)在大学主修人力资源。经过大学四年的学习和生活，高博现在最希望的是找到一份能让自己和家人满意的工作。然而，现实并不令人满意。

“我在中国几个大型招聘网站上找到了一些招聘信息，我也发了一些简历，但它们都沉入了大海，到目前为止还没有回复。”高博告诉《证券时报》e公司记者，他也在网上了解到今年应届毕业生面临的就业压力，所以如果他真的找不到合适的工作，他准备先试着获得人力资源经理和职业规划员的证书，以便为以后的求职增加砝码。另外，为了避免今明两年应届毕业生就业高峰，我们也在和家人商量准备考研，这也可能是一个不错的出路。

“据我们了解，现阶段因就业压力而计划考研的应届毕业生仍然很少，不具有代表性。”东北一所大学的教师张丹告诉《证券时报》e公司记者:“事实上，很多家长和学生在被学校录取后，已经根据自己的实际情况制定了计划。我们联系了很多大一已经有考研计划的学生，并提前做了准备。这些学生已经在大三参加了全国统一的研究生考试。一些未能如期考入研究生院的学生确实计划在现阶段继续努力学习。”

但是对于那些原本没有考研计划，只是为了避免目前的就业压力而计划考研的学生来说，这可能不是一个好的选择。一方面，这些学生以前没有为考研积累，但现在他们决定暂时参加考研，从成功率的角度来看，考研似乎要小得多。此外，即使考研成功，未来也将面临就业压力。

重新定义“好”工作

柯睿国际是首家a股人力资源上市公司，在帮助大学生就业方面有着多年的经验。该公司营销总监刘萌萌告诉《证券时报》e，今年的疫情确实影响了许多企业招聘职位的供应，但并非所有行业都在缩小招聘规模。“根据我们的观察，在线教育、医疗和制药、视频和游戏企业对多种工作的需求正在增加。与此同时，人工智能、5g、工业互联网和物联网等新基础设施的招聘需求也在增加。”

“从企业需求来看，应届大学生的实际能力与用人单位对岗位的要求之间存在一定的结构性不匹配。此外，近年来，高校毕业生总数逐年增加，但从就业意愿来看，热点城市和热点企业仍是首选，中小企业或西部等相对欠发达地区就业热情不足。定义“好”工作的标准相对单一，导致空窗口就业时间较长。”刘萌萌认为，大学生就业需要政府的政策引导、高校的职前设置和就业指导、专业机构的帮助以及大学生求职心态的转变。

“‘360线，最好的线’，你能否在后期激烈的职场竞争中胜出，更多地取决于个人的努力和机会。”软件开发企业田弘科技总经理关宏说。