私募基金年终奖比较惨

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“可以说，私募是看着天空吃的，牛市可以拿到业绩股，而熊市只能慢慢下蹲。”一位负责私募的知名人士坦率地告诉记者。2018年，私募平均亏损14%，对年终奖励的预期非常合理。

最近，记者采访了几个私募，了解到员工的年终奖普遍低于前一年，有些只有三分之一。

私募员工看工资:关键是看他们自己

与其他资产管理机构相比，私募的激励机制更加灵活。投资研究人员最常用的激励方式是基本工资+绩效工资+年终奖励相结合。一些私募还包括激励方法，如合伙人股权激励和股息。

上海一家中型私募股权基金的合伙人表示，该公司已经为所有职位设立了绩效薪酬和奖励机制。投资研究部投资经理按规定比例独立核算和分享绩效奖励收入；研究部门根据绩效奖励收入的一定比例设立奖金池，投资经理给研究人员打分，并根据其权重进行分配。

一位来自中国南方一家中小型私募机构的研究员告诉记者，他的工资包括基本工资+推票奖励+年终奖励，其中年终奖励自然是大家最期待的。“公司的基本工资与同行业相当，有2-3年工作经验的人月薪约为1.5万元。大多数公司的推荐奖励都是徒劳的，因为私人基金经理控制着大部分交易，不管股票是否被买入，而且研究人员很难知道基金经理是否知情。因此，大家最期待的是年终大奖。”

然而，他也表示，大多数研究人员进入私人职位是希望获得更多的积累，并不太在乎工资水平。“目前，工资能达到行业平均水平，这也是令人满意的。主要是希望能有一个强劲的市场，实现净值。”

一位来自华南地区的私募股权研究员也告诉记者，他的薪酬结构也是由上述三部分组成的，比例是不固定的。在他看来，这主要取决于基本工资。“毕竟，年终奖金波动很大，而且与市场高度相关。”。然而，他强调，薪酬的关键在于他的能力。“如果你没有能力得到高工资，你迟早会被淘汰。这个行业不缺人。”

杭州一家海外投资私募股权基金的负责人也表示，今年招聘的销售副总裁、销售总监和医药行业研究员都打着年薪百万的旗号，但年薪百万主要取决于激励机制，以及他们能否看到自己。在这个行业最好的时候，研究人员也有数百万的年薪。

上海一位中型私募股权研究员表示，他们的薪酬体系是研究员对公司推单净值+模拟股票池净值+工作量的贡献。其中，投资研究人员年终奖与基本工资的比例波动较大，年终奖在好年终奖中所占比例较高，将发放10-20个月工资的年终奖；2018年，当行业陷入衰退时，年终奖金的比例将相对较小，除非有特殊贡献。“据估计，行业平均年终奖不会超过10个月的工资。"

深圳某中型私募市场部的一位人士告诉记者，非投资研究部门员工的薪酬体系主要是基本工资+年终奖金，奖金是最大的。"它只够在工作日吃。"他笑着说。

理性看待年终大奖

说到年终奖，华东一家中型私募公司只能用四个字来直白地形容:什么都没提。“我们今年在年会上花的钱比去年多得多。但在年终颁奖时，老板什么也没提。”据介绍，上一个年终奖金大约是四个月的工资。然而，她说她理解公司的行为，对公司充满信心，等待春天的到来。

许多已经颁发年终奖的人都说年终奖在严重缩水。一位定量私募营销人员告诉记者，今年的年终奖励比以前少了，因为他们赚不了多少钱，而且规模缩小了一半。那些对绩效没有贡献的人将不会获得年终奖励，如一般合规操作和维护人员。

深圳一家中型私募股权营销部门告诉记者，今年的年终奖不到去年的1/3，但他已经满意了。上述海外投资私募股权基金负责人表示，2018年的市场形势相对较差，员工的年终奖也将相应下降。

然而，也有个别组织逆着增强信心的趋势，以加薪来奖励员工。凯丰投资总经理王东洋表示，2018年，公司内部的固定工资和福利没有变化，表现突出的员工也会获得加薪。“我们是一只宏观对冲基金，能够建立对行业的长期信心。保持对投资研究团队的投资，不断提高我们的核心投资研究能力，是我们工作的核心。”

上海一家小型私人股本基金的董事长表示，今年的年终奖金有所增加。在他看来，工资是一种不可避免的成本，基本工资是不容易改变的。员工必须依靠它生活，所以他们不能给予很高的期望，最终也做不到。当市场不景气时，年终奖金可以少付一些。公司的成本需要三四百万元。你挣得多还是少并不重要。如果市场不好，你可以简单地提高工资，增强信心。