中信证券超1000名员工约300亿薪水将抄底自家股票 长牛信号？

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中信证券今晚将刷屏幕。

3月4日晚，市值近3000亿的中信证券披露了员工持股计划(草案)，员工购买了公司10%的股份。根据最新收盘价，这是要花近30亿的真实资金在二级市场购买自己的股票。有人说这是a股看涨的信号！

让我们来看看中信股份持股计划的要点。

1.自愿参与，风险自负

中信证券宣布，公司自主决定，员工自愿参与，公司没有以分摊或强制分配的方式强迫员工参与员工持股计划。此外，员工持股计划参与者承担自己的损益和风险，与其他投资者享有平等的权益。

2.谁能参与？

与公司签订正式劳动合同的董事、监事。

公司的高级经理。

公司的中层管理人员。

公司管理层提名的核心关键员工。

总部svp级及以上员工，国内分公司销售部门总经理及以上。

公司内部的全资和控股子公司应参照公司总部的原则，根据实际情况确定。

总部根据公司相关规定指派给全资及控股子公司的人员。

公司的其他关键员工。

3.来自母公司的1000-1500人参与持股计划

在员工持股计划中，母公司的员工人数约为1000-1500人。本持股计划生效后，公司董事会将按照本计划规定的程序确定参与持股计划的人数、资金数额和持股比例。

4.资金来源-员工薪酬

员工持股计划的资金来源是公司应付的法定工资，在中国的全资和控股子公司的资金来源是子公司应付的法定工资

5.直接在二级市场买入

员工持股计划的股权来源是信托管理机构根据管理委员会的指示，在二级市场直接购买公司的a股或h股。

6.持股比例

所有有效员工持股计划持有的公司股份总数不得超过公司股份总数的10%，员工持股计划持有的a股和h股总数不得超过各自类别股份总数的10%。

员工个人股权对应的股份数量不得超过公司股份总数的0.5%。

员工持股计划持有的股份总数不包括员工通过二级市场购买的股份、通过股权激励获得的股份以及后期根据股权转让或分配的股份。

看了基金后，中信证券的总股本为121亿元。根据今天的收盘价，购买10%的股份将花费近300亿元，这是一笔大买卖。

7.锁定期不少于24个月

每份员工持股计划的锁定期不得少于24个月，锁定期内不得进行任何交易，自公司宣布本期标的股份转入信托管理机构为本员工持股计划专门设立的持股账户之日起计算。

8.你什么时候开始买股票的

每个员工持股计划的购股应在股东大会或公司授权的董事会审议通过之日起6个月内完成。

员工用真钱购买自己的股票

现在是逢低买入还是接管

最近的a股非常火爆。今天，在周末科技股开盘等诸多利好消息的刺激下，上证综指今天跳升空，在近9个月之后再次站在3000点；与此同时，在突破3000点大关的当天，a股市场迎来了近100次“大地震”。上证综指盘中一度上涨3.23%，下午迅速回落并反弹，最终收盘上涨1.12%，收于3027.58点；上证指数k线图形成一条长长的阴影线。

其中，作为当前市场领头羊的经纪行业已经波动了很多天。

中信证券的a股价格从底部的每股15.88元飙升至每股24.49元，涨幅为54%。这时，员工持股计划也启动了，市场认为这是一个看涨信号。

中信证券人均年薪超过50万

该董事税前工资总额为4124.1万元

根据基金钧此前的统计，最新数据显示，中信证券2017年人均年薪为50.95万元。

2017年，中信证券为员工支付的现金为49.21亿元，2016年为63.18亿元。与工资支出减少相对应的是雇员人数的变化。2017年，中信证券员工人数比上年减少543人。

根据年报，中信证券董2017年税前工资总额为4124.1万元，同比增长约11%。

其中，中信证券董事长张佑军年薪为553万元，总经理杨明辉年薪为690万元。

中信证券:趋势反弹即将结束

虽然中信证券在上证指数3000点提出了员工持股计划，但市场认为这是看涨的信号。

但他们自己的经纪分析师表示，这一趋势的反弹即将结束。

中信证券表示，a股趋势反弹即将结束，预计市场将从爆发期进入平静期:政策预期趋于理性，业绩周期确认下行，成交量快速增加后，资本博弈下市场趋于分化。据估计，上证综指3月份将在2800点至3200点之间波动，表现是最重要的主线。建议关注长期逻辑清晰、业绩良好的优秀绩效目标。

但是，该员工持股计划的有效期为10年，每个员工持股计划的锁定期不少于24个月，属于长期投资，可能不关心短期市场波动。

海通证券的荀玉根团队直接将当前市场归类为牛市，并指出牛市分为三个阶段，当前市场处于第一阶段，即牛市的酝酿和准备阶段。在牛市的第一阶段，企业利润仍在下降，但政策正在回暖，流动性的改善促进了估值修复，这通常反映在市场的普遍增长、价值的上升和唱戏的增长上。

沈万洪源针锋相对，说“牛市没有坚实的基础”，目前的市场形势只是春天的躁动。沈万宏远表示，由宽松预期驱动的“业绩牛市”仍难以证明。随着主要矛盾逐渐被收益率基本面所证实，盈利效应极有可能在3月份开始萎缩。

科技板块规则登陆:

中信证券等领先券商可能成为主要受益者

3月2日凌晨，中国证监会和上海证券交易所正式发布了设立科技板块和试点注册制度的主要制度规定和配套业务指引。随着细则的出台，科技股何时开板，其对a股市场的影响将成为人们关注的焦点。

在这方面，业内人士预计，科学技术委员会最早将于7月份开幕。目前看来，券商板块将受益匪浅，而券商头头可能成为主要受益者。

天丰证券认为，科技板块是资本市场改革的“发令枪”，为a股市场注入了新鲜血液。在科技板块推进的早期阶段，总经纪人很有可能成为改革的主要推动者和受益者。据估计，第一年科技板块对券商的业绩贡献约为60亿元，约占2018年证券业收入的2.4%。

华创证券非银行首席分析师洪进平认为，科技板块将是上市注册制度的首次尝试，这将成为未来进一步推广注册制度的基准。证券公司投资银行部的业务规模明显扩大，证券公司作为中介机构的作用有望扩大，并有可观的增长速度。同时，还将促进销售、交易、直接投资、风险投资等业务的联动发展，预计实力雄厚的投资银行将率先受益。

股权激励早在2006年就提出了

这不是中信证券第一次提出员工持股计划。据公开信息，券商员工持股计划是中信证券首次提出的。

2006年9月6日，中信证券提出股权激励计划:

中信集团股份有限公司股票账户临时持有的3000万股股份中，有2163116股是公司第一批股权激励计划的来源股。公司董事会审议通过《关于实施公司股权激励计划的议案》后，股份从中信集团有限公司账户转入激励对象名下；转让完成后，股份为限售条件的流通股，限售期为转让之日起60个月。

中信证券3，000万股初始股权激励临时股份中剩余的7，836，884股是由中央和地方国有资产管理公司管理的国有企业以相同比例转让的股份。中信证券董事会在获得中国证监会批准后，审议并批准了具体实施方案。2011年9月6日，中信证券6608.1万股股权激励股票上市流通。

近13年后，中信证券再次提出员工持股计划，称员工持股计划的实施可以建立和完善职工与所有者之间的利益分享机制，提高公司治理水平，提高公司的凝聚力和竞争力，促进公司的持续健康发展。

然而，今天的员工持股计划只是一个草案，最终的实施还得等到2019年中信证券第一次临时股东大会。