春招旺季近五成人才想“跳槽” 金融人才吸引力降43%

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“金、银、四”的求职季节如期到来，企业对人才的需求比往年更加旺盛。在今年的政府工作报告中，就业优先政策首次被提到宏观层面，解决就业问题成为2019年经济转型升级的重要任务。

3月6日，互联网招聘平台boss在2019年春季招聘季直接招聘并发布了《人才趋势报告》。报告显示，在2019年春季招聘旺季，企业人才需求同比增长36%，增速比2018年高出近5%。

boss Direct Employment Research Institute总裁常梦告诉《证券日报》，2019年，由技术变革驱动的职场生态变化趋势越来越明显。

金融人才的吸引力下降了43%

根据老板直接就业研究所的人才吸引力指数，互联网行业的人才吸引力连续几年排名第一。然而，今年互联网行业的人才吸引力在过去五年的春季招聘季节降至最低点。另一方面，金融业的人才吸引力指数从2018年春季的第二位下降到2019年的第11位，人才吸引力下降了43%，为历年最高。

《证券日报》记者在boss上搜索金融业，发现一个金融顾问互联网金融平台的发布日期是2018年8月。到目前为止，还没有合适的人选。然而，一家知名互联网金融巨头招聘的基础设施工程师的工资从2.8万元到4.8万元不等，发布日期是2018年10月，这一点迄今为止一直被忽视。

与此同时，记者注意到，在行业吸引力不断增强的同时，行业间人才流动的频率也在进一步增加。在2019年春季招聘的高峰期，求职者换了47%的工作，比2018年增加了2%。这意味着每100名求职者中，有47人希望他们的下一份工作离开现有行业，转到一个新的领域。

然而，在大多数一线城市和新一线城市，互联网、教育、金融、专业服务等行业的一般人才接近饱和，而中高端人才供不应求。报告建议，地方政府应加大对重点行业的政策和金融支持，创造更多就业机会，为吸引更多高素质人才、促进行业健康发展奠定坚实基础。

对科技人才的需求正在下降

记者注意到，在过去的14个月里，共享经济和区块链的人才需求一直呈下降趋势。

根据boss Direct Employment Research Institute的数据，2018年第四季度，离开共享经济和区块链的人数比上半年总和高出10%。截至2019年初，共享经济和区块链的人才已从去年同期的少量净流入变为大量净流出。

数据显示，在2019年春季招聘季节人才需求增长最快的15个职位中，人工智能占据了6个席位。其中，图像识别、语音识别、图像处理等应用级岗位的人才需求增速明显加快，图像识别工程师的人才需求同比增速高达110.9%。深度学习、机器学习等基础研究岗位的人才需求增长率低于应用层，但也呈现出强劲的增长势头。

记者在boos直接就业网站上看到，人工智能人才的需求高达10页，工资水平普遍较高，大部分在4万元左右。

boss Direct Employment Research Institute总裁常梦告诉《证券日报》，2019年，由技术变革驱动的职场生态变化趋势越来越明显。物联网和5g技术已经进入发展的快车道，人才的工资也在上涨。

同时，数据显示，在2019年春季招聘旺季，与物联网相关的嵌入式工程师需求同比增长46%以上，人才短缺高于其他技术岗位。