【时讯】七成以上职场新人不乐趣 仅一成人试图改变现状

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临近年末，人才市场外的求职者依然排着长队。 (广州日报/图；肖郎平/摄)

“在又多又杂的环境中生活规律早就知道了，工作前我一直警告自己沉默是金，没办法本性是用途，看到什么不公平的事件，我很兴奋，为别人不值得。 你觉得丢了工作也要为好人出去，甚至幼稚吗？ 我就业了。 我也有点不开心。 ”。 就职4个月的生意人在自己的博客上这么写着。

我知道很多刚进入职场的新人都被人际关系困扰，对职业前途感到困惑。 据调查，7成以上的职场新人就职了，但我觉得比不上在学校的乐趣。

只有成年人想改变压迫的现状

记者在电话和网络上随机调查了今年毕业不久进入公司的50名新人，有没有不适合就业的问题，数据如下。

a .不，职场没有任何问题15%

b .存在但不严重的45%

c .存在，控制着30%

d .存在，试图改变10%

85%的职场新人不习惯工作。 其中三成被职场问题困扰而受到压抑，但只有一个人想改变现状，例如改变自己、跳槽、寻找没有良好关系的新朋友等。

"沉默是金钱，但放弃了自己. "

徐先生(南昌大学2006年本科毕业)

我今年7月毕业了。 我8月在一家大公司上班了。 因为没有体会到就业成功的喜悦，所以被职场环境压垮了。 我开朗坦率，在大学里这个性格很受欢迎，朋友也很多，但工作不久，我因自己的个性而吃亏了。

有一次，和我关系好的同事因工作事件被经理严厉批评，其实众所周知是错的，但在经理面前没有人帮助她，我也为她很不公平。 社长走后，我去安慰她，兴奋的地方我非常大声地说出事件的真相，完全无视“旁边有耳朵”，第二天社长叫我进办公室，让我多工作，少说话。

因为性格，我总是忍不住对只有同事关系的人说了自己的真实想法。 我觉得别人开始暗自嘲笑我是个笨蛋。 其实我现在的工作不累。 但是压力太大，总是警告沉默是金。 说每件事都要慎重。 这和我的本质相去甚远。 所以，总是锁得很深，好像过了好几岁。 你应该不知道这个。

“忌多，累活”

陈先生(华南理工大学2006年本科毕业)

今年2月，我被一家公司录用，7月就职后开始正式就业。 这期间，我特意在前辈的职场上问了应该注意的问题，以为作业做得很充分，但工作了5个多月。 我以前准备的“法宝”没用。

和同事相处是主要法则，我知道自己是新人，工作的时候也很勤奋。 通常同事向我求助也没有拒绝过。 我也不八卦其他事件。 工作很辛苦，但我的人际关系也很好。 我们部门的主任是个很严厉的人，平时大家都很怕他，办公室的气氛也很压抑。 我不认识主任，所以我平时不怎么和他说话。

有个主任不在，我静静地问同事“主任是什么样的人”，想从她那里了解更多主任的情况，没想到被同事白眼相看，她惊讶地回答了一句“你怎么问这个问题”。 办公室里有点禁止说话，其中有很多潜在的规则。 只是，为什么工作的人这么多变得杂乱无章，很多得失去了信任和享受？

专家:入职前需要重新认识职业行为

何晓宇心理咨询企业运营负责人

很多人入职后都有职业问题，但对职场新人来说这些问题更普遍，失去自我、改变行为、顾忌言辞等问题表明学生没有面对新环境做好准备。 很多大学的管理只延伸到了学生的求职，但因为开设在学生进入公司后应该如何面对职业问题的课程的大学很少，所以经常觉得新人进入公司后不习惯。

何晓宇在毕业生就业后，面对的是“洗脑”过程，在自由、健康成长过程中，需要重新认识职业行为，沉默是金规范，何晓宇不被认可。 他认为各公司的文化不同，有些公司的文化需要表现自己，有些公司的文化需要去除个性，新人在进入公司前必须了解公司的文化。

有些人对同事和领导人的八卦事件感兴趣，何晓宇认为这无可厚非，是人类的本能，但大体上必须掌握八卦消息。 不要说任何不好的评价。 否则，可能会给自己带来不便。 例子中的徐先生性格正直，喜欢代替人出头，这可能是学生的标准，这和公司的标准一样吗？ 出头是挑战别人的标准，自己知道别人的标准吗？

新人遇到职场问题时，必须改变立场思考。 社会、公司、人际关系不像学校理解和想象的那样，职场新人要谦虚学习。

(资料来源:广州日报。 作者:梦江，赖琴)