京东校招又提速！提前拿offer、越级升职不只是传说

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8月3日，中信经纬的客户。一个新毕业的学生，已经工作了三年，从t2提升到t8。这不是传说，而是京东的真实故事。

故事的主人公是阿尔伯特·张，他于2015年毕业于中国科学院软件研究所，并加入了京东。在他工作的第三年，他两次从t2跳到t8。在过去的四年里，他的团队已经成功开发了杀手级应用，服务于大量的商家、品牌和广告商，每年的收入都有两位数到三位数的增长。在去年的京东科技奖上，他和他的团队努力开发的技术成果也获得了技术创新奖。

在京东，有成千上万的应届毕业生和像阿尔伯特·张这样的年轻技师。在技术改造的高速公路上驰骋的京东，仍在吸引着更多优秀的应届毕业生和技术人才。

据了解，京东一贯重视校园人才的引进和应届毕业生的开发与培养，优秀的学校招生是京东创新升级的核心动力之一。为此，京东招聘学校推出了“狩猎计划”。在校园招考正式开始前，提前招考了目标院校的优秀学生，并以“小火炉”模式准确招考了技术类的“尖子生”，满足了京东技术人才的引进，提前为大学生提供了就业机会。

最近，来自京东的数据显示，截至目前，2021年有近1000名优秀的技术类毕业生提前获得了京东招聘的机会。可以肯定的说，京东实施应届毕业生就业的行动速度远远超过国内其他互联网企业。

与此同时，为了学校招生的发展，JD.com也给了空免费的空间，包括系统化和个性化的培训机制，而且推广资源的定位也有很大的倾斜。学校招生可以在京东舞台上展示自己的价值，发挥自己无限的潜力。这就是为什么像阿尔伯特·张灿这样的应届毕业生展示他们的才华，实现他们的梦想。

事实上，JD.com今年一直积极发挥“就业稳定器”的作用，不断扩大就业规模。特别是今年以来，JD.com充分发挥自身优势，推出了一系列促进就业的措施。在疫情期间，提供了3.5万个工作岗位，京东客服招聘了数千名兼职客户，其中75%的人因疫情而无法上班。在2020年毕业生“最困难的毕业季节”，JD.com客服也在今年上半年招聘了近2000名毕业生，这充分体现了京东作为一家大型科技企业的社会责任。此外，JD.com还努力为应届毕业生提供更多的就业机会，帮助他们顺利进入职场。例如，面对大学生就业和创业的新选择，京西于7月7日推出了“京西工业带工厂直销精品计划——毕业生店铺行动”，为毕业生在京西开设网店提供专业指导、交通倾向和营销及资金援助措施，使毕业生店主有机会在激烈的网店竞争中生存下来，并在未来做大做强。

毫无疑问，人才的成长需要肥沃的土壤，京东拥有无限的机遇和广阔的发展平台。在这样的环境中，年轻人的潜力可以被挖掘和释放，京东也在帮助他们更快地到达理想的未来。(中信经纬应用)