“五情”建“五家”

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我们的记者胡兵姚峰

通讯员韩李邹健

在海东被称为“小唐古拉”的青海省化隆县，中国人民银行化隆县支行的干部职工以其特有的生机和活力，以“精神缺氧”的信念扎根高原，以“五情”建“五户”，积极履行基层央行职责，荣获中国人民银行西宁市中心支行“劳动模范之家”的荣誉。

理解“真理”，建造“民主之家”。中国人民银行华龙县支行工会积极完善职工民主管理制度，把推进党务、政务、公共事务作为民主管理和监督的基本形式和主要载体，通过多种形式解决职工关心的热点和难点问题。银行科学管理资金，积极接受成员的监督，公开支出，密切干群关系。借助职工代表参与国家事务管理的民主权利，本行实施了62项职工提案，提案回复率为100%。

释放“激情”，打造“创新之家”。中国人民银行化隆县支行利用“青藏高原精神”教育激励全行员工，并组织员工在多个教育基地开展主题活动。本行组织财务知识竞赛和岗位培训活动，引导干部职工学习新知识、新技能，增强员工承担责任的勇气和行动意识。结合化隆县和循化县实际，创新推出“三加”、“两富一贫”等创新信贷模式，支持家庭农场和牧场发展，促进农业、农村和农民工作。本行充分发挥青少年的写作能力，引导青少年运用专业知识进行研究，进一步增强青少年工作的主动性和前瞻性。

感受真实的感受，建立一个温暖的家。中国人民银行华龙县支行关心员工生活，解决员工问题。银行动员所有患病员工捐钱，关心他们的健康状况和治疗，并在重要节日前进行慰问，让患病家庭深切感受到组织的关怀和温暖。本行组织员工积极参与慈善募捐活动，为灾区人民和残疾人捐赠物资。

愉悦“心情”，打造“健康家园”。中国人民银行华龙县支行倡导快乐工作、健康生活的理念，每年对员工进行体检，并建立员工健康档案。本行加强“劳模之家”硬件建设，开展丰富多彩的活动，丰富了员工的精神文化生活，增强了员工的凝聚力，给员工一种“做一家人”的归属感。该银行开辟了一个“小种植”基地，使the/きだよよ 0/site绿化，提高了员工的“幸福指数”。

培养“热情”，建设“学习之家”。中国人民银行华龙支行通过自学和集中培训的方式开展理论知识和专项业务培训，从效率和能力上提高员工素质。本行充分利用新媒体传播学习资料，组织网上学习，宣传先进典型，推动形成倡导先进、学习先进、争创先进、赶超先进的良好氛围。近年来，本行开展了110多项学习和培训，干部职工的业务能力和思想觉悟明显提高。