经济日报评论：挥别“996” 从今天开始

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当新技术从一个新兴事物转变为一个被广泛认可的事物时，企业必须迅速调整发展战略，从高速增长向高质量发展转变。对于互联网企业来说，以“996”为代表的发展模式已经落后，从管理中挖掘潜力，在创新中发展是新时期企业发展的方向

最近几天，几个著名的电子商务人士关于“996工作制”(从早上9: 00到晚上9: 00，一周工作六天)的观点在互联网上不断发酵。

经过梳理，我们可以发现人们对“996工作制”有三种主要的看法。第一种观点是，它违反了劳动法，不尊重劳动者的合法权益，所以这种现象应该依法治理；第二种观点是，在公司成立之初偶尔加班是可以理解的，但回报应该与努力成正比；第三种观点是，主张斗争并不意味着强迫“九九六”；主动“996”是个人选择，是美德和奉献的体现；被动的“996”是欺凌。

应该说，这些观点有不同的出发点，考虑问题的侧重点也不同，而且各有其合理性。然而，我想在这里讨论的是为什么互联网公司主要参与“996工作系统”。互联网公司能尽快告别“996”吗？

自20世纪90年代以来，互联网行业因其持续创新能力和即时信息传播而长期处于发展窗口。加班甚至“996”已经成为相当多互联网公司的“标准”。在行业发展初期，互联网公司员工的工资普遍较高，许多程序员认为较高的职业满意度可以弥补加班带来的麻烦。因此，即使程序员经常加班，严重的负面情绪、离职甚至诉诸法律的情况也非常罕见。然而，随着越来越多的参与者和日益激烈的市场竞争，许多互联网公司不仅前景不明朗，而且失去了员工的收入优势。此外，当员工的努力工作没有减少时，不难理解负面情绪正在日益增加。

应该说，中国互联网行业近年来的快速发展创造了一个世界，这与互联网公司员工夜以继日的工作和创新是分不开的。然而，所有这一切都不能掩盖“996”工作节奏的非法性和不人道性。是时候改变了。

一方面，人不是机器，除了工作，他们还需要适当的休息和情感关怀。中国劳动法已经对工作时间、休假、允许加班时间和相关待遇做出了明确规定，所有公司和企业都必须严格执行。同时，劳动执法部门也要加强监督，切实维护法律权威，保护劳动者权益。

另一方面，创新是发展的第一推动力。中国的互联网产业已经过了单纯争夺人力的阶段。面对更加激烈的市场竞争，企业应更加重视科研开发的作用，不断优化内部管理机制，多做“科技创新与科学管理的多元化”，从创造性劳动中寻求发展动力和利润。

从历史经验来看，人类社会的每一次重大科技变革都会对经济和社会生活的各个方面产生深远的影响，而站在“窗口”上的工业企业普遍迎来了快速发展的新机遇。然而，当新技术从一个新兴事物转变为一个广泛的认知时，企业必须迅速调整发展战略，从高速增长向高质量发展转变。对于互联网企业来说，以“996”为代表的发展模式已经落后，挖掘管理潜力，在创新中发展是新时期企业的发展方向。

从今天开始，向“996”说再见！